作為金融業(yè)的“金飯碗”，銀行從業(yè)人員近期再度成為市場關(guān)注焦點。

8月5日晚間，一則聊天記錄讓今年本來就不好過的金融業(yè)“雪上加霜”。這份流傳的聊天記錄顯示，應(yīng)政策要求影響，全國金融業(yè)要全體降薪，更點名中信銀行和建設(shè)銀行分別降薪20%和30%。

界面新聞記者隨后向各國有大行、股份行、城商行人士求證?？傮w而言，銀行業(yè)人士普遍表示，降薪已是“常態(tài)”，甚至有基層從業(yè)人員感嘆，已“降無可降”。

其中，被點名指出降薪的中信銀行和建設(shè)銀行，官方均未給予回應(yīng)。有中信銀行總行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

中信銀行有內(nèi)部人士則告訴界面新聞記者，今年以來工資出現(xiàn)明顯下調(diào)，住房補貼、旅游費等福利也都取消發(fā)放。

另據(jù)界面新聞獨家獲悉，中信銀行母公司中信集團開展“開源節(jié)流、降本增效”專項工作，要求實現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元的目標(biāo)。

中信集團今年要節(jié)流降本100億元，中信銀行未回應(yīng)降薪20%

界面新聞還了解到，某國有大行的一些分行則出現(xiàn)“隱形”降薪。該行上海分行人士告知界面新聞記者，領(lǐng)導(dǎo)已明確今年將沒有年終獎;該行江浙地區(qū)人士則表示，薪酬并沒有出現(xiàn)明顯調(diào)整，但取消了許多福利。

除了直接降低底薪、績效打折、減免福利發(fā)放之外，銀行機構(gòu)善用的方式還包括調(diào)整發(fā)放模式。“底薪本來就少，再拿出40%放到預(yù)留的年終獎中，每月到手寥寥無幾，年終獎也不一定能正常發(fā)”。有業(yè)內(nèi)人士表示。

除大行以外，股份行和某些城商行的日子也并不好過。

有某上市股份行人士對界面新聞表示，已接到通知降薪10%。

另一家上海股份行北京分行人士則表示，受業(yè)績下滑影響，今年年中的行慶獎金就已大幅減少，6月工資到手僅有一千五。

江浙多家城商行的客戶經(jīng)理表示，考核方式出現(xiàn)調(diào)整，明顯是變相降薪。有城商行人士透露，薪酬已大幅下降了約1/3。

當(dāng)多家銀行處于一片哀嚎之中，也有多位某國有大行人士對界面新聞表示，今年以來薪酬出現(xiàn)明顯上漲調(diào)整。

今年以來受疫情影響，銀行業(yè)是少數(shù)正增長的行業(yè)之一。

數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，中國GDP同比增速為-6.8%，但銀行利潤實現(xiàn)5.62%的正增長。銀保監(jiān)會披露，截至今年一季度末，商業(yè)銀行累計實現(xiàn)凈利潤6001億元，較上年同期增長5%。六大行一季度凈利潤2710億元，增速保持在1.8%-8.5%之間。

“這樣的情況下，銀行面臨著巨大輿論壓力。”招商銀行副行長王良曾在該行股東大會上坦言。

6月17日召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確提出，推動金融系統(tǒng)全年向各類企業(yè)合理讓利1.5萬億元。銀保監(jiān)會也于近日強調(diào)，要“更大力度讓利實體經(jīng)濟”。

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